依頼主 30代 男性
「自分で辞めないのであれば解雇するぞ」という会社の脅しに打ち勝ち、退職金に加えて６ヶ月分の賃金を取得できた事例
依頼主 40代 男性
【解雇】役員が不当解雇と訴えてきた事例について勝訴的和解ができた事例
依頼主 50代 男性
【会社側・事例】労働者からの解雇無効の主張を退けた事例
依頼主 30代 男性
【会社側】解雇無効との判断がなされる可能性がある事件についてソフトランディングした事例
依頼主 30代 男性
試用期間を勝手に延長され、その試用期間中に解雇をされた事例（労働審判事例）
依頼主 40代 男性
雇用保険の便宜を図り解雇扱いにしたら労働審判を申し立てられた事例【会社側】
依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 30代 男性
世の中の固定残業代制度のほとんどは違法です【残業代請求】
依頼主 60代 男性
【会社側】問題社員を解雇するためにはどうしたらよいのか。
依頼主 40代
労働審判手続きにおいて懲戒解雇を無効であると撤回をさせた上で１２００万円の審判を得た事例
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