労働者の時間管理は、使用者の義務であり、従業員の労働時間は正確に管理していなければなりません。中小規模の企業では、慢性的に人材が不足しているのも事実であり、残業を依頼する場合でも３６条協定に配慮しつつ、適正な賃金を支払う必要があるのは当然です。