会社に勤務していた元従業員が在籍勤務中にパソコンから契約者に関する個人的なデータをコピーし契約者に情報を漏らしていたとして会社責任者から相談がありました。

会社における情報の管理体制を確認した上で元従業員に対して不正競争防止法違反を主張し、元従業員代理人との間で元従業員が解決金を支払う内容の和解が成立しました。