勤務時間中に、上司から、指示書には書かれていない上司が管理している建物の修繕を命じられ、その作業中に相談者様が負傷した事案について、会社の責任（安全配慮義務違反）が認められるかが問題となった事案でした。会社側は、建物の修繕作業は、会社が命じた仕事ではなく、上司との個人的な関係の中での私的な行為であり、その作業中の負傷に対して会社が責任を負うものではないと主張し争ってきました。

損害賠償請求訴訟を提起し、その中で、建物の修繕作業が会社の業務としてなされていたこと、会社が作業中の負傷の危険を十分に認識予見できたことを、労災記録の資料等から丁寧に主張立証したところ、１審判決において、安全配慮義務違反が認められました。会社側は控訴しましたが、控訴審においても、会社側に安全配慮義務違反があることを前提に、１審判決に近い金額で、依頼者の納得のいく内容の和解をすることが出来ました。