この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況
クライアントは，頻繁に配置転換を受け，その都度，仕事を覚えるために無理をしてきた結果，精神的に不安定となり，会社を休職することになりました。休職中に，会社とやりとりをすると，体調が悪化しそうであったため，弁護士に会社とのやりとりをしてもらいたいというご相談でした。
解決への流れ
会社に傷病手当金の申請に必要な文書を作成してもらう必要がありました。弁護士が入ると，会社は警戒して，傷病手当金の文書を作成してもらえないおそればあったことから，当職がクライアントの代わりに会社宛の文書を作成して，クライアント名義で会社と文書のやりとりを行いました。その結果，会社は，傷病手当金の文書を送ってくれて，クライアントは，無事に傷病手当金を受給できました。また，休職期間の延長も認めてくれました。
傷病手当金の文書を入手後に，当職がクライアントの代わりに会社と交渉しました。休職期間を延長して，会社との関係が希薄になると，クライアントの体調が良くなり，今の会社を辞めて，別の会社に転職することになりました。相手方会社に，退職の意思を表明し，退職に必要な資料を送ってもらい，退職金も無事に振り込まれて，円満に退職することができました。パワハラを受けて，精神的に不安定になった労働者は，弁護士に依頼することで，ストレスのかかる会社との交渉を弁護士に任せることができ，その間に，体調が回復することがありえますので，一度，弁護士にご相談してみてはいかがでしょうか。